Droit Individuel à la Formation

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser.

Pour toutes informations complémentaires, n’hésitez pas à prendre rendez-vous avec Valérie DELHAYE (Service Evolution professionnelle) au 03.20.14.85.80. ou par mail evolutionpro @ reussir.asso . fr

Pour en savoir plus :
Visitez le site du Ministère du travail


2024 - La Maison de l’Emploi - Lille Lomme Hellemmes
conception & réalisation : insite